「うちの経営は独特なので、最初はなじめない」 後継者選びに二度失敗し、三度目の正直とばかりに、 後継者育成プログラムを開始した、ある上場企業経営者の言葉です。 二度の失敗…、 一度目は、 社員数名の頃から 30年以上仕事を共にし、一番近くで見てきた人材を後継者にするも、 わずか１年で辞任。 二度目は、 実...